Pular para o conteúdo principal

Gerente de Loja

Descrição da vaga

Na Inbrands, nosso universo é feito de marcas icônicas e pessoas protagonistas que acreditam na colaboração para impulsionar resultados. Estamos em busca de um(a) Gerente de Loja, profissional com visão estratégica, foco em resultados e habilidade em liderar equipes. Será responsável por impulsionar as vendas, acompanhar indicadores de performance e garantir a excelência na experiência do cliente.


Somos líderes e agimos como donos. Temos um imenso orgulho de tudo o que fazemos e um enorme prazer em cada realização. Executamos de forma simples, onde sempre prevalece o melhor argumento e a melhor ideia na gestão de moda. Em nosso portfólio estão Bobstore, Ellus, Richards, Salinas, VR Collezioni e Tommy Hilfiger. Nossas marcas são consideradas icônicas e estão posicionadas como marcas premium com distribuição através de lojas próprias, franquias, multimarcas e e-commerce.


Se você gosta de moda, de um ambiente descontraído, dinâmico e cheio de desafios vem para Inbrands!!!!


♿ Lembramos que nossas oportunidades são para todos. Na Inbrands, você encontra um ambiente diverso, com respeito e empatia.

Responsabilidades e atribuições

Principais Responsabilidades

Gestão da Operação

  • Garantir o pleno funcionamento da operação da loja, assegurando o cumprimento dos processos, políticas e procedimentos da empresa.
  • Gerenciar a exposição dos produtos, a organização da loja e a manutenção do ambiente, garantindo os padrões de Visual Merchandising (VM).
  • Acompanhar as vendas realizadas pelos canais online, garantindo a correta execução dos processos.
  • Gerenciar o inventário da loja, assegurando a acuracidade do estoque e o cumprimento dos cronogramas estabelecidos.
  • Garantir a correta execução dos procedimentos operacionais da loja e acompanhar continuamente a qualidade da operação.

Gestão de Resultados

  • Garantir o cumprimento das metas comerciais e dos indicadores de desempenho da loja.
  • Monitorar os principais indicadores de vendas, produtividade e performance da equipe, propondo ações corretivas sempre que necessário.
  • Elaborar, implementar e acompanhar planos de ação voltados à melhoria dos resultados da unidade.
  • Realizar o acompanhamento dos resultados em comparação ao mesmo período do ano anterior (Last Year), identificando oportunidades de crescimento e evolução da operação.
  • Acompanhar o mercado e a concorrência, sugerindo ações comerciais, oportunidades de melhoria e ajustes no mix de produtos.

Gestão de Pessoas

  • Realizar a gestão do quadro de colaboradores (headcount), garantindo o dimensionamento adequado da equipe.
  • Liderar, desenvolver, engajar e acompanhar o desempenho dos colaboradores, promovendo feedbacks e ações de desenvolvimento.
  • Conduzir processos de recrutamento, seleção, integração e treinamento de novos colaboradores.
  • Planejar, conduzir e acompanhar reuniões periódicas com a equipe, alinhando objetivos, resultados e estratégias.
  • Garantir o cumprimento das rotinas de treinamento, desenvolvimento e acompanhamento da equipe.

Gestão Administrativa

  • Acompanhar os processos administrativos da loja, garantindo o correto preenchimento de controles, planilhas e documentos operacionais.
  • Assegurar o cumprimento das normas internas, procedimentos financeiros e controles operacionais da unidade.
  • Atuar como principal responsável pela comunicação entre a loja e as áreas de apoio da empresa, garantindo o alinhamento das informações e demandas.

Requisitos e qualificações

    • Experiência mínima de 1 ano em gestão de lojas.
    • Ensino Médio completo (Ensino Superior será considerado um diferencial).
    • Disponibilidade para trabalhar aos finais de semana e feriados.
    • Experiência no varejo de moda, preferencialmente nos segmentos masculino e feminino.

Informações adicionais

🏥 Assistência médica com contratação de dependentes, após 90 dias;

🍽️Flexibilidade para você escolher entre vale refeição ou vale alimentação;

🦷 Assistência Odontológica, após 90 dias da contratação;

📚Para quem está sempre buscando novos conhecimentos, contamos com parcerias nas melhores faculdades;

💰Ama descontinhos? oferecemos descontos nas marcas do grupo (conforme política);

💙 Seguro de vida 100% custeado pela empresa, afinal valorizamos a segurança;

🎂Day after de aniversário, será um dia todinho de folga para você aproveitar como quiser;

🏋‍♀ Total Pass para você que gosta de cuidar da sua saúde, nada melhor que parceria com as melhores academias.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH
  3. Etapa 3: Entrevista Gestão
  4. Etapa 4: Entrevista Diretoria
  5. Etapa 5: Proposta
  6. Etapa 6: Contratação

Nossa História

Quem Somos 


Somos movimento, criatividade e história. A Inbrands nasceu em 2008 com um propósito claro: construir um ecossistema de marcas que inspiram pessoas e transformam a moda em experiência. 


Reunimos em nosso portfólio nomes que atravessam gerações e estilos como Ellus, Richards, VR, Salinas e Tommy Hilfiger – marcas que vestem personalidade, atitude e autenticidade. 


Não seguimos tendências. Criamos caminhos. Evoluímos com consistência, estratégia e muito trabalho. Somos apaixonados por construir marcas fortes e negócios sustentáveis, sempre com foco no desenvolvimento das pessoas que fazem tudo acontecer. 


Nosso DNA 


Acreditamos que a moda vai além do vestir — ela conecta histórias, expressa identidades e cria relações verdadeiras. 


Nosso propósito é inspirar pessoas através da moda e da experiência de marca, com integridade, atitude e paixão por fazer acontecer. Crescemos valorizando aquilo que nunca sai de moda: gente, essência e verdade. 


Nossos Valores